Zilele libere nu mai intră în concediu de la 2027
2 min read
Începând cu 1 ianuarie 2027, modul de calcul al concediului anual plătit va suferi o schimbare majoră. În loc de a fi exprimat în zile calendaristice, cum este cazul în prezent, concediul va fi exprimat în zile lucrătoare. Această modificare va afecta direct modul în care angajații calculează durata anuală a concediului lor de odihnă, iar efectele vor fi simțite în toate sectoarele economiei.
Modificări legislative în curs de dezbatere și elaborare
Normele legislative care vor reglementa această schimbare sunt în curs de elaborare de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Potrivit informațiilor transmise de logos-pres.md, până la data de 30 octombrie 2026, oricine dorește poate trimite propuneri privind modificările la adresa ministerului. Această perioadă de consultare publică este esențială pentru a asigura o tranziție cât mai echitabilă și pentru a evita eventualele neînțelegeri.
În prezent, conform art. 113 din Codul Muncii, durata concediului anual plătit este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără a se lua în calcul zilele de sărbătoare nelucrătoare. Cu alte cuvinte, angajații beneficiază de 28 de zile, indiferent de faptul că unele dintre acestea pot fi zile libere sau sărbători.
Începând cu anul viitor, dacă modificările propuse de minister vor fi aprobate definitiv, zilele libere nu vor mai fi incluse în concediu. Această schimbare va influența direct numărul de zile efective de odihnă, deoarece angajații vor primi un număr mai mic de zile, dar exprimate în zile lucrătoare.
Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a declarat într-un interviu anterior că aceste modificări nu vor duce la reducerea numărului de zile de odihnă sau a cuantumului indemnizațiilor de concediu. Ea a subliniat că valoarea indemnizației de concediu nu se va reduce, iar angajații vor păstra toate zilele de concediu acumulate până la intrarea în vigoare a noilor norme.
În plus, concediile suplimentare acordate anumitor categorii de angajați, cum ar fi cei din sectorul educației, sănătății sau ai altor profesii speciale, vor fi păstrate în continuare. Ministerul a asigurat că această schimbare nu va afecta drepturile acestor categorii de angajați.
În final, menționăm că hotărârea privind calculul indemnizațiilor de concediu va intra în vigoare nu mai devreme de data punerii în aplicare a noii versiuni a articolului 113 din Codul Muncii. Această perioadă de tranziție va oferi angajaților și angajatorilor timp pentru a se adapta la noile reglementări.
Paul M.
