Creșterea salariului minim: o necesitate sau o imposibilitate pentru companii?
4 min read
În ultimele luni, sectorul construcțiilor a fost în centrul atenției, cu probleme financiare persistente și o situație economică complexă, în special după finalizarea Programului Național de Redresare și Resiliență (PNRR). Cristian Erbașu, președintele Federației Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC), a subliniat într-o declarație că, deși datoria guvernamentală față de companiile de construcții a scăzut față de septembrie, aceasta rămâne destul de mare pentru a crea probleme semnificative acestor firme. Conform statisticilor, PNRR ar mai avea un pic mai mult de un miliard de euro de datorii, dar există și datorii semnificative pe alte proiecte, cum ar fi Anghel Saligny, precum și datorii din partea autorităților locale. În plus, sunt și plăți de făcut către companiile care au lucrat pe proiecte care ar urma să continue de acum înainte, cum ar fi POS – Programul Operațional de Sănătate, dar și alte proiecte și planuri de dezvoltare.
Rezumat:
Creșterea salariilor: un echilibru greu de găsit
Din punct de vedere economic, una dintre cele mai mari probleme pentru companiile din sectorul construcțiilor este lipsa de predictibilitate în ceea ce privește încasarea facturilor restante și continuarea contractelor. Erbașu a menționat că numărul insolvențelor a crescut cu peste 100% față de perioadele anterioare, iar firmele vor fi obligate să concedieze o mare parte din lucrători. De asemenea, salariile pot fi afectate, iar în cazul în care nu se va redresa economia, este posibil ca oamenii să fie concediați în masă și să aibă scăderi salariale.
„S-a dublat numărul insolvențelor. Din nefericire, companiile de construcții după ce au avut o perioadă de lucru extrem de intensă au intrat într-o zonă de relaxare, ca să zic aşa, din punct de vedere contractual, lucru care le-a dus într-un blocaj. Pe de o parte, financiar, au fost surprinse în situația de a rămâne cu datorii către furnizori și către bănci, poate chiar și către unii angajați, sau datorii cauzate de anumite achiziții, anumite investiții, iar, pe de altă parte, această situație le va obliga să elibereze foarte mult din personalul pe care îl au. Ne așteptăm la concedieri, care pentru unele companii vor fi concedieri în masă, vor fi concedieri care vor duce, practic, la o stare de conservare a lor, iar companiile care vor avea în continuare puterea de a continua lucrările își vor pune problema dacă vor putea menține salariile angajaților la nivelul la care a fost până acum”, a transmis Cristian Erbașu.
El a subliniat că este posibil să vedem câteva zeci de mii de persoane concediate, dar și scăderi salariale, în special dacă lucrurile nu se vor redresa și dacă continuitatea pe care toți o speram după finalizarea PNRR-ului nu se va realiza. Erbașu a menționat că problema a fost adusă în atenția autorităților și prin presă de peste un an și jumătate, dar până acum nu s-a reușit să se pregătească pentru perioada următoare.„E greu de menționat acum (câte persoane vor fi concediate – n. r.), dar câteva zeci de mii vor fi, cu siguranță. Este destul de greu de ce? Pentru că nu realizăm, pe de o parte, capacitatea companiilor de a susține unele proiecte pe care le au fără a fi finanțate sau cu posibilitatea de a fi finanțate de bănci, iar pe de altă parte, nu ne dăm seama dacă aceste companii au posibilitatea să se reorganizeze, astfel încât să nu fie necesară disponibilizarea în masă”, a susținut acesta.
Președintele Federației a admis că PNRR-ul a fost un lucru foarte bun pentru zona construcțiilor, dar, în condițiile în care se vede deja că nu este urmat de alte proiecte care să creeze continuitate, poate fi o cauză „a unor probleme foarte mari pentru companii”.„Gândiți-vă că sunt companii care au avut sute și mii de angajați, pentru că aceste proiecte trebuiau terminate până la sfârșitul lunii august, angajați cu care aceste companii nu mai au ce să facă în această perioadă. Este o mare problemă de fiecare dată când se trece de la un plan la altul. Şi să ne aducem aminte că și în 2016 s-a întâmplat același lucru: s-a terminat vechiul exercițiu pe coeziune, pe fonduri de coeziune, și până s-au amorsat lucrările din noul exercițiu a durat aproximativ 2 ani, 3 ani”, a explicat constructorul.
Creșterea salariului minim: o necesitate, dar o imposibilitate
Acesta a adăugat că, într-un timp destul de scurt, în două-trei luni, va fi cunoscut impactul „pe care l-am avut de la 1 septembrie până la finalul anului”. În ceea ce privește creșterea salariului minim, Cristian Erbașu consideră că este „o necesitate pentru oameni”, dar, în cele mai multe situații, „o imposibilitate pentru companii”. Consiliul Concurenței și Federația Patronatelor Societăților din Construcții (FPSC) au organizat, vineri, la Sinaia, seminarul „Provocări concurențiale în sectorul construcțiilor”.
Paul M.
